Legenda w zespole InstaSpot!
Legenda! Myślisz, że to brzmo arogancko? Ale jak inaczej można nazwać osobę, która w wieku 18 lat została pierwszym przedstawicielem Azji, który został mistrzem świata w szachach wśród młodych mężczyzn, a w wieku dziewiętnastu lat - pierwszym arcymistrzem w historii swojego kraju? To był początek mistrzowskiej ścieżki Vishwanathana Ananda - człowieka, który zapisał swoje imię w historii światowych szachów. Kolejna legenda w zespole InstaSpot!
„Borussia" to jeden z najbardziej utytułowanych klubów piłkarskich w Niemczech, który wielokrotnie udowodnił kibicom: duch rywalizacji i przywództwa z pewnością doprowadzi do sukcesu. Handluj tak, jak grają profesjonalni sportowcy: pewnie i aktywnie. Otrzymaj „podanie" od Borussii i zostań liderem razem z InstaSpot!
Wczoraj dolar amerykański znalazł się pod krótkotrwałą presją po tym, jak dane pokazały, że amerykańskie firmy utworzyły w styczniu mniej miejsc pracy, niż oczekiwano, co wskazuje na utrzymujące się ochłodzenie na rynku pracy na początku roku.
Agencja ADP Research poinformowała w środę, że zatrudnienie w sektorze prywatnym wzrosło o 22 000, co stanowi wartość zrewidowaną w dół w stosunku do wcześniejszych szacunków i niższą od prognoz ekonomistów.
Słabe dane dotyczące zatrudnienia wzbudziły obawy o ogólną kondycję amerykańskiej gospodarki, biorąc pod uwagę, że rynek pracy zaczął wykazywać oznaki ożywienia dopiero pod koniec ubiegłego roku. Nieoczekiwane spowolnienie sugeruje, że wysokie stopy procentowe Rezerwy Federalnej nadal wywierają znaczny wpływ na aktywność gospodarczą.
Chociaż w ostatnich miesiącach pojawiły się pewne oznaki stabilizacji, słabszy, niż oczekiwano, wzrost zatrudnienia w sektorze prywatnym wskazuje, że rynek pracy nadal ochładzał się w styczniu. Kilka dużych firm ogłosiło ostatnio zwolnienia, w tym Dow Inc. i Amazon.com Inc., jednak ostatnie dane o liczbie wniosków o zasiłek dla bezrobotnych nie wskazują na masowe zwolnienia.
Edukacja i opieka zdrowotna napędzały wzrost zatrudnienia i odpowiadały za znaczną część wzrostu płac. Chociaż początkowo zatrudnienie znacząco wzrosło, tempo wzrostu zatrudnienia uległo spowolnieniu. W raporcie zauważono również, że największe spadki zatrudnienia od czerwca miały miejsce w sektorze usług profesjonalnych i biznesowych. Duże firmy zmniejszyły zatrudnienie, podczas gdy firmy zatrudniające mniej niż 50 pracowników utrzymały poziom zatrudnienia na mniej więcej stabilnym poziomie.
Dane pokazały, że pracownicy, którzy zmienili pracę, otrzymali średnio 6,4% podwyżki płac, czyli o 1 punkt procentowy mniej niż w poprzednim miesiącu. Osoby, które pozostały na dotychczasowych stanowiskach, odnotowały jedynie niewielki wzrost płac. Jak wspomniano powyżej, raport miał ograniczony wpływ na rynki walutowe.
Jeśli chodzi o perspektywy techniczne dla EUR/USD, kupujący muszą skupić się na odzyskaniu kontroli nad poziomem 1,1830, którego przebicie umożliwiłoby test poziomu 1,1870 i utorowałoby drogę w kierunku 1,1910. Niemniej jednak realizacja tego scenariusza bez wsparcia dużych graczy będzie trudna. Najdalszym celem pozostaje maksimum na poziomie 1,1950. W przypadku spadku instrumentu handlowego w okolice 1,1780 spodziewam się aktywności ze strony kupujących. W przeciwnym razie warto poczekać na test minimum 1,1730 lub rozważyć otwarcie długich pozycji z poziomu 1,1700.
Jeśli chodzi o perspektywy techniczne dla GBP/USD, kupujący funta muszą przełamać najbliższy opór na poziomie 1,3625, co otworzy drogę w stronę poziomu 1,3655, choć dalszy wzrost może okazać się trudny. Docelowym poziomem będzie strefa 1,3690. W przypadku spadku pary niedźwiedzie spróbują odzyskać kontrolę nad poziomem 1,3595. Udana próba może poważnie osłabić pozycję kupujących i zepchnąć GBP/USD w kierunku minimum na poziomie 1,3565, a następnie do 1,3540.
*Prezentowana analiza rynku ma charakter informacyjny i nie jest przewodnikiem po transakcji.
Dzięki analizom InstaSpot zawsze będziesz na bieżące z trendami rynkowymi! Zarejestruj się w InstaSpot i uzyskaj dostęp do jeszcze większej liczby bezpłatnych usług dla zyskownego handlu.
